【夏耘随笔】做强党建引领主引擎，激活公司发展新动能
编者按：公司把对标一流、价值创造作为重要抓手，上半年先后组织矿山团队到广西花山、湖南江华稀土矿山交流学习，组织分离厂及公司本部骨干到定南大华、晨光稀土考察学习，以连续发力向前的“收获之旅”，把标杆企业先进经验、典型模式与公司现状诊断、优化改进结合起来，在公司上下营造对标一流浓厚氛围。
为进一步统一思想、坚定信心、强化执行、强化见效，把对标提升工作落到实处、引向深处，努力推动公司全价值链降本提质增效，让价值创造理念更加深入人心，7月“夏耘随笔”系列宣传将围绕上半年本部部门推进对标一流工作情况分5期推出专题报道。
夏耘随笔（二）
做强党建引领主引擎，激活公司发展新动能
2023年以来，焦点娱乐矿业有限公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕服务中心保障大局，坚持不懈打基础、补短板、固优势，强化高质量领航根本，切实以高质量党建引领推进公司高质量发展。
一、旗帜鲜明讲政治，打造“两个维护”的先锋阵地
2023年以来，公司党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，贯穿基层党建工作全过程、各方面。
（一）强化政治引领。以贯彻落实“重要指示批示精神”为主线，坚持把党的理论学习、教育放在突出位置，充分发挥党组织思想引领的作用，为公司高质量发展领航定向。常态化落实“第一议题”制度，组织第一议题学习8次，召开党委理论学习中心组集中学习（扩大）会6次。举办学习贯彻落实习近平总书记视察焦点娱乐产业重要讲话精神四周年暨赣南稀土矿山复产一周年专题交流座谈会、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神研讨班等，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）落实主体责任。发挥党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用，前置研究“三重一大”事项76项。认真落实党建工作责任制，精心筹备召开2022年度党支部书记抓基层党建工作述职评议会和2023年党建工作暨党风廉政建设和反腐败工作部署会，与各党支部签订了2023年党建目标责任书。公司党委主要领导每月主持召开党建、纪检工作例会研究推进重点工作。严格落实意识形态工作责任制，印发《2023年公司党委宣传思想工作要点》《关于规范党员干部网络行为的实施意见》，开展网络有害信息整治和行为规范专项行动，上半年发布新闻报道65篇。
（三）扎实开展主题教育。根据集团公司党委主题教育的安排部署，4月份公司主题教育工作全面启动。制定主题教育工作方案，从及时动员部署、开展理论学习、讲好专题党课、深入调查研究、全力推动发展、深入检视问题、狠抓整改整治、开好专题民主生活会和组织生活会、抓好建章立制、做好评估总结等10个方面确保主题教育扎实开展、深入推进。举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育知识竞赛，赴于都县铁山垅中华钨矿公司旧址，开展“追寻国企根源 传承红色基因”红色走读活动。形成6篇高质量调研报告，梳理第一批问题9个，已完成问题整改6个。
（四）夯实党建工作基础。强化党员思想政治教育，朝着“既要做实干家，又要做宣传家”的方向，公司领导班子成员带头下沉一线宣讲党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想20余次，并征集相关心得体会67篇，结合主题教育为党员干部订阅9本书籍刊物，召开主题党日42次，学习日61次。强化党员监督管理，发放党员政治生日贺卡52张，组织123人参加专题研讨班，召开“七一”表彰大会评选表彰一批先进集体和先进个人，走访慰问17名困难党员和困难职工。
二、广聚英才而用之，专业化人才队伍不断充实壮大
公司党委坚持党管干部、党管人才原则，注重鲜明用人导向选拔干部、多元措施培养干部、完善机制储备人才，靶向发力，不断打造能打硬仗、打胜仗的干部人才队伍，为推动高质量发展筑牢人才根基。
（一）加强干部队伍建设。坚持国企领导人员“20字”标准，旗帜鲜明树立“一线用人”导向，鼓励员工在一线锻炼，干部在一线成长，推动干部职工深入一线，为一线解决问题，搭建平台锤炼队伍，通过公开竞聘的方式选聘5名矿长，从各分公司调动9名青年职工到矿山一线历练。
（二）推进人才强企战略。坚持人才引领发展的战略地位，聘用一名稀土方面高技术人才任公司技术顾问、冶炼分离企业总工程师，有序推进2023年春季校园招聘工作，新招录应届毕业生6人，通过招聘高学历青年人才，进一步优化所属企业人员结构，解决矿山、企业一线技术人员不足的问题。
（三）强化干部队伍培训。制定《公司2023年教育培训计划》，年内计划围绕管理能力提升、业务技能培训、安全环保演练、政治思想教育、党建业务培训五个方面开展20余场培训，以不断丰富员工知识结构，提升员工综合素质和履职能力。
三、强基固本促发展，持续提升政治功能和组织力
党的建设根基在基层、重心在基层、活力在基层。公司党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动国有企业基层党建全面进步全面过硬。
（一）夯实战斗堡垒。印发《党建工作要点》，指导各党支部紧扣主责主业，创新活动载体，培育凝聚党心民心、激发动力活力的党建品牌。截至目前，共培育推出“党建+一体化经营”“党建+安全矿山”“党建+技术攻关”等一批党建品牌。
（二）健全联系机制。制定《公司领导班子成员挂点联系党支部工作制度》，公司班子成员各负责联系指导1个以上党支部，定期和不定期地深入到联系点开展调研走访，调查分析联系点党建工作存在的问题，有针对性地提出解决问题的方法和措施，并切实帮助解决实际问题。
（三）创新工作方式。按照“业务关联、优势互补、内外结合”的原则，开展党建联建共建，以党建“大格局”不断增强沟通效能、业务黏性和工作效率。截至目前，公司机关党支部与江西省矿产资源保障服务中心党总支党建共建，深入打造“政企共建”党建品牌，定南分公司党支部和定南大华党支部建立了支部联建机制。
四、深度融合促发展，切实提升企业核心竞争力
生产经营出题，党建工作破题。坚持党建工作与生产经营深度融合，切实把党建引领转化为三个着力，以高质量党建引领保障公司高质量发展。
（一）着力提高矿山生产产量。实施“支部＋党小组长＋驻矿团队”生产组织方式，实现7个矿山党员力量全覆盖，确保关键岗位有党员领着、关键环节有党员把着、关键时刻有党员顶着。编制矿山生产组织方案，多措并举加强生产组织，制定年度开采计划，细化年度6000吨开采任务目标，深入一线加强调度，加强现场管理，实现四个在产矿山生产稳定运行。1-6月份，四个矿山超额完成上半年计划任务。
（二）着力推进两厂整合融合实现高效经营。成立“两厂联合经营班子”，负责两厂生产组织和企业经营一体化管理。党员先行作表率，两厂党支部充分发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，支部委员和党的二十大代表涂爱鹏全部下沉到技改现场，带领技术人员和干部职工踔厉奋发，攻坚克难，协调解决实施过程中遇到的痛点难点堵点等问题，龙南两厂实行一体化经营以来，“1+1＞2”的聚力效应加速显现，有效实现优势互补，较年初相比，两厂月处理量增加了89%，生产成本下降了42%。
（三）着力攻坚克难科技赋能解决“卡脖子”问题。
坚持“独立自主、开放合作”原则，聚焦公司矿山生产和冶炼分离存在的各项“卡脖子”痛点、堵点和难题，持续加强技术攻关，取得了较好成效。矿山除杂-沉淀工艺添加剂优化试验取得良好效果并陆续转型生产，提质增效明显；优化成品车间镁皂代替氨皂工艺技术，实现产量大幅提升、成本大幅下降；酸溶渣稀土回收技术取得重大突破，针对除杂渣含稀土高，杂质Al、Si高，回收率低等问题，成功自主试验研发出新工艺，得到了满足萃取要求的浸出液，且渣中稀土含量小于0.5%，稀土回收率大于90%，有效实现了稀土的回收。
五、激浊扬清树正气，涵养风清气正良好氛围
公司党委坚持一体推进不敢腐不能腐不想腐，风清气正的政治生态逐步形成，全面从严治党的效果显著提升。
（一）强化不敢腐的震慑。全面落实党风廉政建设责任制，及时召开2023年党风廉政建设和反腐败工作会议，制定《公司党委2023年党风廉政建设和反腐败工作要点及任务分工》以严的基调、严的措施、严的氛围贯彻全面从严治党战略部署；与部门、分公司、所属企业签订《2023年党风廉政建设及反腐败工作责任书》，压实“一岗双责”，落实全面从严治党责任；严防“灯下黑”，扎实开展公司纪检干部队伍教育整顿，以“永远在路上”的政治自觉正风肃纪反腐。
（二）扎牢不能腐的笼子。在严格落实《“三重一大”集体决策制度》等管理制度的基础上，严格落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，上半年，公司党委开展一、二季度“一把手”政治监督谈话，对公司政治生态、党建工作、生产经营等情况进行全方位分析，压实领导责任。
（三）增强不想腐的自觉。严格落实党风廉政建设责任制，召开警示教育大会2次，观看《永远在路上》《永远吹冲锋号》《忠诚与背叛》和《权钱迷途》等警示教育片，持续深化党风廉政宣传教育和典型案例警示教育，公司党委书记和纪委书记上专题廉政党课4次，通过正反两面教育结合，培养党员干部崇尚廉洁、实干担当的良好从业习惯，同时知敬畏、存戒惧、守底线。
六、党建带群建，凝心聚力促发展
公司党委坚持“党建带群建，群建促党建”的工作思路，不断创新党建带群团工作模式，努力实现党群工作共建共促共发展、深度融合贯通，全面提升群团的组织力、引领力和服务力。
（一）强化思想引领。公司党委坚持把团员青年的思想建设放在党建带团建工作的首要位置，用正确的舆论引导青年，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神及团十九大精神。召开青年学习研讨座谈会4次，青年读书分享会3次，实现党团声音有效传播，青年思想有效引领。
（二）增强工会凝聚力。公司工会坚持进矿山、入班组、访职工、看劳模等工作方法，深入矿山一线开展“夏送清凉 情系矿山”走访慰问活动，坚持做到“四必”访，今年看望因病住院职工2人，春节前走访慰问困难职工14人，市劳模1人。通过调查问卷的形式，每季度形成一份职工思想动态报告向公司党委汇报。召开公司产业工人改革工作动员部署会，制定方案，成立产业工人队伍建设改革工作领导小组及办公室，确保产改工作高起点、强态势开展。
（三）激发青年活力。公司党委注重志愿者队伍建设，组建了青年志愿者队伍，充分发挥党建引领新动能，把党建带团建、团建促党建与志愿服务相结合，经常性开展志愿服务活动，充分发挥出党团员的先锋模范作用。
时间镌刻不朽，奋斗成就永恒。回首过去的半年，焦点娱乐意气风发、豪情万丈，所有艰辛努力的付出和丰硕业绩的取得，蕴藏着集团公司党委运筹帷幄的勉励关怀，凝聚了公司全体干部职工气贯长虹的浓墨重彩。展望下半年，焦点娱乐壮志在胸、自信满怀，面对当前形势和困难，更需踔厉奋发、勇毅前行、团结奋斗。牢记“国之大者”，持之以恒坚持党的领导、加强党的建设，以高质量党建引领和保障公司高质量发展。
（供稿人：曾志平、周松）